Cum dezvolți creativitatea angajaților tăi
Creativitatea este o abilitate atât de constructivă încât a devenit aproape obligatorie pentru fiecare potenţial angajat. Oamenii vin în firmă cu idei, creativitate şi entuziasm. Apoi, e de datoria ta să le dezvolţi skill-ul şi să îl susţii. Cele mai la practice metode de a susţine creativitatea angajaților tăi sunt atât de la îndemână încât este posibil să nu le vezi.
Ce îmbunătăţeşte creativitatea angajaţilor tăi
- Cultura organizaţională – Mai multă creativitate înseamnă o colaborare mai fructuoasă între colegi şi o atmosferă mai destinsă.
- Spaţiul de lucru – Ideile care se pot aplica în firmă, în formă fizică, fac birourile să fie mai primitoare.
- Munca efectivă – Creativitatea înseamnă idei de noi abordări, soluţii, uneori chiar şi îmbunătăţiri ale modului de lucru.
5 metode prin care dezvolţi creativitatea angajaţilor tăi
#1 Oferă-le ocazia să fie creativi
Un angajat cu idei nu şi le va expune dacă nu simte că persoana care le aude este receptivă. Şedinţele one-on-one, brainstorming-urile şi cele business respectă anumite reguli şi impun o atmosferă în care se simt limitele.
Ce-ar fi să le oferi angajaţilor ocazia să fie creativi, în timp ce se odihnesc? Ţine şedinţe regulate „de odihnă”, în care îi încurajezi să se exprime. Poţi începe cu o tematică, cum ar fi clipul sau subiectul din presă amuzant al săptămânii. Apoi, predă ştafeta şi oferă-le ocazia (implicit, şi responsabilitatea de a întreţine atmosfera) să îşi prezinte ideile, într-un cadru neoficial.
#2 Schimbă modul în care arată biroul
Ideile cele mai reuşite pot fi expuse într-un mod creativ, chiar sub ochii celor care le-au propus. Văzând ideile pe pereţi, de exemplu, angajaţii îşi vor percepe meritele pentru ele şi le pot dezvolta mai uşor, avându-le aproape.
Poţi transforma pereţii simpli ai biroului în engagement wall, idea wall sau multe, multe altele. Vopseaua whiteboard albă Escreo îţi transformă pereţii în spaţii tocmai bune pentru expus idei, iniţiative şi proiecte. Dacă peretele abia a fost decorat, ai o altă soluţie: apelezi la o vopsea transparentă Escreo şi le provoci imaginaţia angajaţilor, care pot completa designul original.
#3 Susţine micromanagementul independent
Unii lideri cad în tentaţia de a se îngriji mai mult de metoda prin care se ajunge la un scop decât scopul în sine. Aşa că recurg la micromanagement şi „taie” din libertatea angajaţilor de a-şi organiza lucrul la proiect.
Susţine-ţi angajaţii, atunci când vor să lucreze independent şi permite-le să îşi organizeze singuri sarcinile, în fiecare etapă a proiectului. În acest fel, ei îşi dezvoltă nu doar creativitatea, ci şi gândirea strategică.
#4 Fii un exemplu
Potrivit unui studiu, o importanţă mare în felul în care este percepută cultura organizaţională este exemplul oferit de către lider. Specialiştii în management susţin că un conducător de echipă ar trebui să funcţioneze ca model pentru angajaţii săi.
Poţi fi un exemplu atunci când demonstrezi că un proiect dificil poate fi rezolvat, instruieşti angajaţii în detaliu, scoţi la iveală abilităţile care ţin de creativitate. Vii cu idei îndrăznețe care să îi inspire pe membrii echipei tale și le susții ideile, oferindu-le șansa să le pună în aplicare în cadrul proiectelor firmei.
Astfel, oferi şi sprijin micro-managerilor, pe care îi încurajezi şi aibă o atitudine asemănătoare.
#5 Organizează evenimente interne
Nu ne referim la team building-uri, workshop-uri, cursuri specializate, cine în oraş sau alte iniţiative deja practicate în firmă. Cei de la Pinterest au creat un eveniment intern, Knit Con, care susţine creativitatea angajaţilor într-atât încât ei îşi descoperă un nou talent în domenii care nu au nicio legătură cu serviciul.
Construieşte un eveniment intern care să îţi vizeze angajaţii şi să le sporească motivaţia de lucru. Astfel, menţinându-le motivaţia şi îndreptându-le creativitatea şi către o zonă personală, aceasta va avea efecte şi în atmosfera de lucru de zi cu zi.
Creativitate pe pereţi
Creativitatea angajaţilor tăi poate fi nelimitată. Depinde de tine cum le vei explota acest „dar” şi cum îi vei împinge limitele. Poţi porni de oriunde. Pentru a face totul şi mai distractiv, îţi recomandăm să începi cu pereţii.
Pentru mai multe detalii pe acest subiect, citește și articolul nostru despre animarea ședințelor de la birou.