Завръщането на стените в офиса

 

Споделените работни пространства стават все по-популярни, а с тях и идеята за отоврени, приканващи към взаимодействие офиси. В същото време границите между работа и личен живот се размиват, което увеличава нуждата ни от лично пространство и време. По всичко личи, че скоро отново ще издигаме стени помежду си. И това съвсем не е лошо.

 

На запад от стената

 

Завръщането на стените в офиса се налага все повече сред британските компании. Причините за това се коренят основно в звуковото замърсяване. Всеки, който е бил принуден да се изолира от шумните си колеги с чифт слушалки, може да разбере защо. Служителите все по-често изразяват желанието си да се изолират от шумната среда и да упражняват свободен контрол върху фактори като осветление и отопление в помещението. Друго си е да отвориш прозорец, без веднага да чуеш нечие оплакване.

 

Ползата от стените в офиса

Стените в офиса могат и да са полезни понякога

 

Подобни настроения започват да се усещат и в нашата бизнес екосистема. Натрапчивото усещане за паноптикон (вид затвор, който позволява само един надзирател да наблюдава всички затворници без те да разбират, че са наблюдавани), съчетано с ограничените възможности за усамотение, създава точно обратния ефект на този, към който се стремят отворените офиси. Вместо споделяне и интеракция ни посреща изкуствена изолация чрез слушалки, телефони или дори изцяло преместване в съседно помещение.

 

Изгубен фокус

 

Всички обичаме да сме господари на времето и работата си. Това е трудно постижимо, когато си обграден от честите разсейващи елементи, присъщи на отворените офиси. Някой изследвания дори стигат дотам да твърдят, че загубената продуктивност в отворените офиси не успява да се компенсира от средствата, които спестяваш, когато поставиш всичките си служители на едно място. Ефектът се усеща особено силно при работа върху мащабни проекти, които изискват дни или дори седмици за развитие.

 

Колегите като компания

Колегите винаги ли са желана компания?

 

Както знаем, отворените офиси са популяризирани от технологичните компании в Силиконовата долина. Смята се, че усвояват максимума от пространството на възможно най-ниската цена. Проблемът е, че първоначалната концепция проповядва създаването на уникална среда, съобразена с нуждите на конкретния екип и бизнес. Вместо това все по-често получаваме уеднаквяване – безкрайни стегнати редици от бюра с компютри, които нито покриват индивидуалните нужди, нито предразполагат към креативен работен процес.

 

Пресечна точка

 

Въпреки това ползите от отворените офиси са твърде много, за да ги отхвърлим с лека ръка. Затова компаниите днес търсят гъвкава и ефективна комбинация от интерактивност и усамотение. Одобряват се проекти за отворени работни пространства с твърдо установени правила за работа като забрана за говорене по телефона и хранене, например. За подобни дейности се предвиждат малки, усамотени „кабинки“, в които всеки може да се оттегли, когато изпита нужда да се съсредоточи повече върху работата си.

 

Много лица на стените

Стените имат много лица – и всичките са в Escreo

 

Подобни офиси се допълват от специални помещения, в които да се провеждат учения или екипни срещи. Идеята е интериорът им да е по-разкрепостен от стандартната конферентна зала и по-изчистен и изолиран от общото помещение в съседство. Задължителен елемент от него са стените за прожектиране и пространства за споделяне на идеи и разписване на планове. Досещаш ли се накъде бием? Escreo не просто подкрепя, но и силно препоръчва създаването на възможно повече такива помещения, които да ни осигурят усамотение, без да се налага да се завръщаме към остарялата cubicle концепция.

 

Завръщането на стените в офиса

 

По един или друг начин, стените в офиса ще се завърнат. А ние ще ги последваме. И ще се погрижим те да са толкова шарени, общителти и полезни, колкото пожелаете.

 


Стените могат да са всякакви, дори зелени. И то в повече от едно отношение. Както са зелени и тези сгради, които се превърнаха в наши фаворити.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *